Statt Gehaltserhöhung clevere Sachbezüge aushandeln — das spart Steuern und Sozialabgaben. Viele Arbeitnehmer wissen nicht, wie viele Extras ihr Arbeitgeber ihnen steuerfrei geben kann. Dieser Überblick zeigt, was 2026 geht.
Was ist ein Sachbezug?
Ein Sachbezug ist eine Leistung deines Arbeitgebers, die nicht als Barlohn ausgezahlt wird, sondern als Ware oder Dienstleistung. Sachbezüge haben oft besondere steuerliche Vergünstigungen — manche sind komplett steuerfrei.
Was ist der geldwerte Vorteil?
Wenn dein Arbeitgeber dir etwas kostenlos oder verbilligt zur Verfügung stellt, ist der Unterschied zum Marktpreis ein "geldwerter Vorteil" — und damit lohnsteuerpflichtig. Beispiel: Firmenwagen für private Nutzung = geldwerter Vorteil in Höhe der 1%-Regel.
Freigrenze 50 €: Die wichtigste Regel
Sachbezüge bis 50 € im Monat sind steuerfrei — aber nur wenn:
- Es sich um Sachleistungen handelt (kein Bargeld, keine Geldkarte mit freier Verfügung)
- Der Betrag tatsächlich nicht über 50 € liegt
- Kein Anspruch aus einem Arbeitsvertrag (sonst kein Sachbezug)
Anwendungsbeispiele: Tankkarte (zweckgebunden), Gutschein für Supermarkt, Fitnessstudio-Abo, Kinokarten.
Vollständig steuerfreie Sachleistungen
| Sachbezug | Freigrenze / Bedingung |
|---|---|
| Deutschlandticket (Jobticket) | Vollständig steuerfrei, wenn zusätzlich zum Lohn |
| Betriebliche Kinderbetreuung | Vollständig steuerfrei (nicht kindergeldpflichtig) |
| Gesundheitsförderung | Bis 600 €/Jahr (Fitness, Ernährung, Stressmanagement) |
| PC-Überlassung privat | Steuerfrei zur privaten Mitnutzung |
| Ladestation E-Auto beim AG | Steuerfrei (Laden beim Arbeitgeber) |
| Umzugskostenzuschuss | Bis zur amtlichen Tabelle steuerfrei |
| Aufmerksamkeiten | Bis 60 € pro Anlass (Geburtstag, Jubiläum) |
Mahlzeiten und Essenszuschuss
- Zuschuss zur Kantine oder Essensgutscheine: bis 7,23 €/Werktag steuerfrei (2025)
- Darüber hinaus: lohnversteuert
- Gilt auch für Essen-Lieferdienste (Flink, Gorillas) mit zweckgebundener Karte
Bewerbung in der Praxis: So handelst du es aus
Bei Gehaltsverhandlungen: Statt 100 € Bruttogehaltserhöhung lieber 50 € Sachbezug (monatlich netto vollständig erhalten) aushandeln. Das ist günstiger für Arbeitgeber (keine SV-Beiträge) und besser für Arbeitnehmer (kein Steuerabzug).
Häufige Fragen zu Sachbezügen
Ja — die 50-€-Freigrenze gilt für Sachbezüge insgesamt pro Monat. Du kannst z.B. 25 € Fitnessstudio und 25 € Supermarkt-Gutschein kombinieren = 50 € steuerfrei. Zusätzlich gelten separate Grenzen für Gesundheitsförderung, Jobticket etc.
Warengutscheine sind Sachbezüge — wenn sie zweckgebunden sind (nur bei Karstadt, nur für Lebensmittel etc.). Offene Gutscheine, die überall eingelöst werden können, gelten als Geldleistung → steuerpflichtig.
